לינקדאין מבחנת עוזר גיוס נמשך בעזרת בינה מלאכותית, שיקול השקה מלאה מצופה בשנת 2025

לינקדאין השיקה את הכלי החדשני האחרון שלה: עוזר הגיוס. תכונה זו, שנמצאת כרגע בעריכת בדיקות אצל לקוחות עסקיים מובחרים, מבטיחה לשפר את משימות הגיוס על ידי אוטומציה של התהליך של כתיבת תיאורי משרות, מקור מועמדים, וניהול פניות.

החדשות האלו מצטרפות לביקורת שהופנתה ללינקדאין בחודש שעבר בעקבות שימוש בנתונים של משתמשים ל אימון הדגמים של הAI שלה ללא הודעה מפורשת למשתמשים מראש.

מצופה להשיק באופן נרחב בסוף 2025, ה-"Hiring Assistant" מייצג ניסיון חשוב של LinkedIn להתקדם בתחום הגיוס שמונע באמצעות אי אי. ה-"Hiring Assistant" מעוצב לסייע למגייסים בכל שלב של תהליך הגיוס.

על ידי ניתוח הערות שנוצרו על ידי משתמשים ומטרות הגיוס של החברה, האי אי מתכנת מנהרת של מועמדים, מזהה מועמדים, כותב הודעות פתיחה ראשוניות, ומשיב על שאלות בסיסיות של מועמדים בנוגע לתפקיד.

הכלי יכול לפעול באופן אוטונומי, מגייס באופן תמידי מועמדים חדשים אפילו בזמן שמגייסים מראיינים אחרים.

העוזר ישתלב גם עם מערכות מעקב של גורמים שלישיים, אך הוא מאומן בעיקר על נתוני הרשת של LinkedIn, הכוללת 1 מיליארד משתמשים, 68 מיליון חברות, ומאגר של מעל 41,000 מיומנויות, כפי שדווח על ידי TechCrunch.

נכון לעכשיו, ה"עוזר המיינים" זמין באנגלית בלבד, אך מצופה שיתמך בשפות נוספות ככל שהפיתוח מתקדם. הפלטפורמה תשיק את העוזר תחילה לחברות גדולות, עם חברות כמו AMD, קנווה, סימנס וציריך ביטוח בין הבוחנים הראשונים, כפי שציין TechCrunch.

בנוסף לטיפול במשימות המיון הבסיסיות, LinkedIn מתכננת להכניס לעוזר המיינים תכונות לניהול התקשרויות עם מועמדים, החל מתזמון ראיונות ועד לתיאום מעקבים, כפי שציין TechCrunch.

למרות ש-LinkedIn משתמשת בבינה מלאכותית במערכת האחורית שלה שנים רבות – לעיתים בדרכים שמנבאות את חיבורי המשתמשים – זו אחת מהיישומים הישירים ביותר שממוקדים במיוחד בלקוחות הגייסון העסקי-לעסקי של LinkedIn, אמרה TechCrunch.

ככל ש-LinkedIn מסתמכת יותר ויותר על בינה מלאכותית כדי להפעיל פונקציונליות חדשה, העוזר בגייסון עשוי לשנות את האופן שבו מייצגים מגייסים מועמדים מובילים ומעסיקים אותם בשוק תחרותי.