חיפושי תלמידים לבנקים מורכבים בזכות קורות חיים שנכתבו על ידי מלאכותיים

דוח שנפרסם לאחרונה ב-Bloomberg חשף שמייצגי הגיוס בבנקים מתקשים להעסיק בנקאים צעירים, כאשר רבים מהמועמדים משתמשים בכלים מבית האינטיליגנציה המלאכותית בכדי לכתוב את קורות חייהם. התהליכים של הגיוס האיטו מאחר ומספר גדול יותר של מועמדים מגישים תשובות אוטומטיות וקורות חיים שנכתבו באופן גנרלי.

לפי בלומברג, מגייסים יכולים כעת לזהות בקלות קורות חיים שנכתבו על ידי מערכת אינטיליגנציה מלאכותית, כאשר הם מזהים מילים שמשומשות באופן חוזר ונשנה, כמו "מדויק" ו"חזק", וסיסמאות שטריות כמו מועמדים שמתיימרים להיות "שיחקו תפקיד משמעותי בעיצוב" משהו. עוד אתגר שמגייסים נתקלים בו הוא שהמועמדים אינם בודקים בקפידה את המידע שהם מספקים.

"אם האדם הזה לא נתן את המאמץ לבנות קורות חיים, למה אני אתן את המאמץ לבחון אותו ולראיין אותו," אמרה בריאן סטרלינג, ראש הגיוס בחטיבת ההשקעות בסלבי ג'נינגס, לבלומברג.

לגייסים, קורות חיים קלישאתיים כמו אלה שהם רואים הם סימן לאזהרה, והשימוש בAI גורם להם לבזבז יותר זמן על בדיקת הכישורים של המועמדים כדי לוודא שהם מתאימים לקורות החיים שנמסרו.

"הרבה ממה שאנשי הבנקים האלה עושים בעבודתם הראשונה היא הכנת מודלים פיננסיים ומצגות ללקוחות. זה כנראה מסמן אדום מיידי למעסיקים אם הם רואים קורות חיים שיש בהם שגיאות או שנראים כלליים," אמרה ג'נינגס.

תעשיית הבנקאות היא תחרותית במיוחד. רישל קוניאן, מייסדת של Careers On The Move, אמרה שישנם משרות מסוימות שיכולות לקבל כ-3,000 מועמדים. "מישהו שמקבל את המקום בעבודה יהיה לו את האדיבות והכבוד להגיש את קורות החיים שלו ביושרה," אמרה היא.

הבנקים נתקלים במגוון אתגרים בנושא של בינה מלאכותית. האקרים מתקיפים לעתים קרובות בנקים, מה שהופך את ביטחון המידע לאחד הבעיות המרכזיות ביותר שקשורות לבינה מלאכותית. דוח אחרון שנשתף על ידי Zayo חשף עלייה של 82% בהתקפות סירוב שירות מבוזר (DDoS) בין השנים 2023 ל-2024, וציין את תעשיית המימון כאחת מהמובילות במספר ההתקפות בשוק.